İhbar tazminatı ile kıdem tazminatı aynı şey mi?

Hayır. Kıdem tazminatı en az 1 yıl çalışmayı ve kanunda sayılan haklı bir ayrılış nedenini gerektirir ve gelir vergisinden istisnadır; ihbar tazminatı ise bildirim süresine uyulmamasından doğar ve ücret gibi gelir vergisine tabidir.

Haklı nedenle (ör. tazminatsız) işten çıkarılırsam ihbar tazminatı alır mıyım?

Hayır, İş Kanunu'nun 25/II maddesindeki haklı nedenlerle (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık vb.) yapılan fesihlerde işçiye ihbar tazminatı ödenmez.

İhbar Tazminatı Hesaplama

Kıdem sürenize göre ihbar süresi ve ihbar tazminatınızı hesaplayın.

2026 verileriyle günceldir · Son güncelleme: 29 Ağustos 2026

Bildirim (ihbar) süresi, 4857 sayılı İş Kanunu madde 17'ye göre kıdeminize göre belirlenir (2-4-6-8 hafta). İhbar tazminatı, kıdem tazminatının aksine gelir vergisine tabidir; net tutar bu ödemenin tek başına vergilendirildiği basitleştirilmiş bir varsayımla hesaplanmıştır.

Hesaplama Hakkında

İhbar tazminatı hesaplama aracı, işe başlama ve ayrılış tarihlerinize göre kıdeminizi belirler, buna karşılık gelen bildirim (ihbar) süresini 4857 sayılı İş Kanunu madde 17'ye göre uygular ve son brüt ücretinize göre brüt ve (basitleştirilmiş varsayımla) net ihbar tazminatı tutarınızı hesaplar.

Nasıl Hesaplanır?

Bildirim (ihbar) süresi, kıdeme göre kademelidir: 6 aya kadar 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5-3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla 8 haftadır (4857 sayılı İş Kanunu madde 17).

İhbar tazminatı, bildirim süresine denk gelen brüt ücret tutarıdır: günlük brüt ücret (aylık brüt ücret ÷ 30) × bildirim süresi (gün).

Kıdem tazminatının aksine ihbar tazminatı ücret niteliğinde sayıldığından gelir vergisine tabidir; ayrıca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir. SGK primine tabi değildir.

Bu araçtaki net tutar, ödemenin yıl içinde tek başına (kümülatif matrahın sıfırdan başladığı) vergilendirildiği basitleştirilmiş bir varsayımla hesaplanır; gerçek bordronuzdaki net tutar, aynı dönemde aldığınız diğer ödemelere göre farklılık gösterebilir.

Sık Sorulan Sorular

İş sözleşmesini bildirim süresine uymadan (usulüne uygun ihbar yapmadan) fesheden taraf, karşı tarafa bildirim süresine denk gelen ücret tutarında ihbar tazminatı öder.