Yıllık İzin Süresi Hesaplama
Kıdeminize ve yaşınıza göre yasal asgari yıllık izin sürenizi hesaplayın.
Son güncelleme: 29 Ağustos 2026
Sonuç, Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği'ndeki YASAL ASGARİ süredir; iş sözleşmeniz veya toplu iş sözleşmeniz daha uzun bir süre öngörebilir.
Hesaplama Hakkında
Yıllık izin süresi hesaplama aracı, aynı işyerindeki kıdeminize ve yaşınıza göre Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği'nde belirtilen yasal asgari izin gün sayısını hesaplar.
Nasıl Hesaplanır?
1-5 yıl (5 dahil) kıdem: en az 14 gün. 5-15 yıl arası kıdem: en az 20 gün. 15 yıl ve üzeri kıdem: en az 26 gün.
18 yaşından küçük veya 50 yaşından büyük çalışanlara, kıdemleri ne olursa olsun en az 20 gün izin verilir.
Bu süreler yasal ASGARİ sürelerdir; iş sözleşmeniz veya toplu iş sözleşmeniz daha uzun bir süre öngörebilir. Yıllık izin hakkının doğması için en az 1 tam yıl çalışmış olmak gerekir.
Sık Sorulan Sorular
Örnek Hesaplama
6 yıl kıdemi olan, 32 yaşında bir çalışan için
- Yasal Asgari Yıllık İzin
- 20 gün
Kaynaklar
İlgili Hesaplamalar
Fazla Mesai Ücreti Hesaplama
Brüt aylık ücretiniz ve fazla çalışma saatinize göre fazla mesai ücretinizi hesaplayın.
Kıdem Tazminatı Hesaplama
Çalışma sürenize ve son brüt ücretinize göre kıdem tazminatınızı hesaplayın.
Maaş Hesaplama
Brüt maaşınızdan 2026 güncel kesintilerle net maaşınızı hesaplayın.
İhbar Tazminatı Hesaplama
Kıdem sürenize göre ihbar süresi ve ihbar tazminatınızı hesaplayın.